Épargne Salariale — PEE / PERCOL
Optimisez votre épargne salariale : calculez l'abondement optimal, comparez PEE vs PERCOL, simulez l'économie fiscale par rapport à une prime classique.
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Qu'est-ce que c'est ?
Ce simulateur chiffre le rendement net d'un dispositif d'épargne salariale (PEE, PER collectif ou PERCO) alimenté par l'intéressement, la participation, l'abondement employeur et les versements volontaires du salarié. Il applique la fiscalité spécifique (exonération d'IR à l'entrée, PS à la sortie) et projette le capital disponible à l'issue de la période de blocage ou au moment du déblocage anticipé.
Comment ça fonctionne
L'utilisateur saisit le montant annuel de l'intéressement et de la participation, le taux et le plafond d'abondement employeur, ses versements volontaires, la durée de placement, le rendement attendu des fonds et sa tranche marginale d'imposition. Le simulateur calcule le capital constitué année par année, applique l'exonération d'IR à l'entrée (contre placement sur le plan), les prélèvements sociaux (CSG/CRDS de 9,7 % sur l'intéressement, la participation et l'abondement ; à la sortie, 18,6 % sur les gains acquis depuis le 1er janvier 2026 et 17,2 % sur les gains acquis avant), et chiffre le capital net disponible.
Abondement employeur maxi PEE : 8 % du PASS — Abondement PER collectif : 16 % du PASS
À qui s'adresse ce simulateur ?
- Salariés dont l'entreprise propose un PEE ou PERCOL
- Personnes souhaitant optimiser leur intéressement/participation
- Épargnants cherchant à maximiser l'effet de levier de l'abondement
- Futurs acquéreurs de résidence principale (déblocage anticipé possible)
Avantages et inconvénients
Avantages
- Chiffre le capital constitué sur la durée en intégrant intéressement, participation, abondement et versements volontaires
- Applique les exonérations fiscales à l'entrée (IR sur intéressement/participation) et la fiscalité à la sortie (PS sur gains, PFU ou barème sur la part volontaire non déductible selon le dispositif)
- Modélise l'effet d'abondement employeur, souvent un des leviers de rendement les plus puissants pour le salarié
- Permet de tester plusieurs stratégies de versement volontaire pour maximiser l'abondement employeur
Inconvénients
- Les règles d'abondement et les plafonds dépendent de l'accord d'entreprise : le simulateur applique les règles générales, vérifier l'accord concret
- Le blocage (5 ans PEE, retraite PER collectif) contraint la liquidité du capital — les cas de déblocage anticipé ne couvrent pas toutes les situations
- Les frais de gestion spécifiques à chaque support peuvent significativement réduire le rendement net — le simulateur applique un taux moyen
- Ne traite pas les cas de transfert entre dispositifs (PEE vers PER, ancien PERCO vers PER collectif) avec leurs règles propres
Échéances et seuils
- Blocage PEE : 5 ans minimum
- Les sommes placées sur un PEE sont bloquées pendant 5 ans. Les plus-values sont exonérées d'IR à la sortie (prélèvements sociaux dus). Des cas de déblocage anticipé existent (mariage, naissance, achat résidence principale, etc.).
- Abondement employeur : plafonds annuels
- L'abondement employeur est plafonné à 3 844,80 € par an sur le PEE et 7 689,60 € sur le PERCO/PERCOL (valeurs 2026). Il est exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS et forfait social).
Points de vigilance
- L'intéressement et la participation versés sur un PEE sont exonérés d'impôt sur le revenu à l'entrée — en cas de choix de percevoir en numéraire, l'imposition au barème s'applique
- Le PEE est bloqué 5 ans sauf cas de déblocage anticipé (mariage, naissance du 3ᵉ enfant, acquisition résidence principale, rupture contrat) — le simulateur signale ces cas sans les détailler
- Le PER collectif (anciennement PERCO) est bloqué jusqu'à la retraite avec sortie en capital ou rente, et des cas de déblocage anticipé distincts
- L'abondement employeur est plafonné au triple des versements volontaires du salarié : un versement volontaire nul n'ouvre aucun abondement, même si l'enveloppe employeur est disponible
- Les frais de gestion des supports (UC, fonds euros) varient selon les offres employeurs — le simulateur applique un taux moyen, à ajuster selon l'offre concrète
Barèmes et valeurs appliqués
Valeurs lues en base par le simulateur, avec leur source. Le calcul applique celles en vigueur à la date retenue.
Barème progressif de l'impôt sur le revenu
Tranches par part de quotient familial : plancher, plafond (absent pour la dernière tranche), taux marginal.
| Tranche 1 — plancher par part (revenus 2025) | - 0 €
- Tranche 1 — plafond par part (revenus 2025) : 11 600 €
- Tranche 1 — taux marginal (revenus 2025) : 0 %
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| Tranche 2 — plancher par part (revenus 2025) | - 11 600 €
- Tranche 2 — plafond par part (revenus 2025) : 29 579 €
- Tranche 2 — taux marginal (revenus 2025) : 11 %
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| Tranche 3 — plancher par part (revenus 2025) | - 29 579 €
- Tranche 3 — plafond par part (revenus 2025) : 84 577 €
- Tranche 3 — taux marginal (revenus 2025) : 30 %
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| Tranche 4 — plancher par part (revenus 2025) | - 84 577 €
- Tranche 4 — plafond par part (revenus 2025) : 181 917 €
- Tranche 4 — taux marginal (revenus 2025) : 41 %
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| Tranche 5 — plancher par part (revenus 2025) | - 181 917 €
- Tranche 5 — taux marginal (revenus 2025) : 45 %
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Source : CGI art. 197 I-1 · en vigueur depuis le 1er janvier 2025 · vérifié le 2 novembre 2026
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CSG et CRDS sur les revenus d'activité
Taux de CSG (dont déductible) et de CRDS sur salaires et revenus d'activité, assiette (abattement de 1,75 % jusqu'à 4 PASS).
| CSG sur revenus d'activité | - 9,2 %
- dont CSG déductible : 6,8 %
- CRDS : 0,5 %
- CSG + CRDS sur revenus d'activité (9,2 % + 0,5 %) : 9,7 %
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| Assiette des salaires (abattement 1,75 %), au-delà de 4 PASS 100 % | - 98,25 % du brut
- Limite de l'abattement de 1,75 % (192 240 € en 2026) : 4 PASS
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Source : Art. L136-1-1, L136-8 CSS ; ordonnance 96-50 (CRDS) ; service-public.gouv.fr F2971 (vérifiée 01/06/2026) · en vigueur depuis le 1er janvier 2018 · vérifié le 2 novembre 2026
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Participation aux résultats
Effectif à partir duquel la participation est obligatoire.
| Participation obligatoire à partir de 50 salariés | 50 salariés |
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Source : Art. L3322-2 C. trav. ; code.travail.gouv.fr · en vigueur depuis le 1er janvier 2020 · vérifié le 2 novembre 2026
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Plafond annuel de la sécurité sociale
Plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), base des tranches de cotisations et de nombreux plafonds exprimés en multiples du PASS.
Source : Arrêté du 22/12/2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026 (JO 23/12/2025) ; art. L241-3 et D242-17 CSS · en vigueur depuis le 1er janvier 2026 · vérifié le 2 novembre 2026
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Plans d'épargne salariale (PEE, PER collectif)
Plafonds d'abondement (en % du PASS et en euros 2026), multiple maximal des versements, plafond des versements volontaires, durée de blocage du PEE.
| Abondement PEE plafonné à 8 % du PASS | - 8 % du PASS
- Abondement PEE maximal 2026 : 3 844,8 €/an
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| Abondement porté de 80 % (8 % → 14,4 % du PASS) pour l'acquisition de titres de l'entreprise | - 14,4 % du PASS
- Abondement PEE maximal 2026, titres de l'entreprise : 6 920,64 €/an
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| Abondement PER collectif plafonné à 16 % du PASS | - 16 % du PASS
- Abondement PER collectif maximal 2026 (affiché 7 690 €) : 7 689,6 €/an
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| Abondement limité au triple des versements du salarié | 300 % des versements |
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| Versements volontaires limités à 25 % de la rémunération annuelle brute | 25 % de la rémunération |
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| Durée minimale de blocage | 5 ans |
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Source : Art. L3332-11, R3332-8 C. trav. ; service-public.gouv.fr F2142 (vérifiée 01/01/2026) et F36526 (vérifiée 12/10/2026) · en vigueur depuis le 1er janvier 2026 · vérifié le 2 novembre 2026
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Prélèvements sociaux sur les revenus du patrimoine et les produits de placement, par type de revenu
CSG, CSG déductible, CRDS, prélèvement de solidarité et taux global par type de revenu. CSG à 10,6 % (total 18,6 %) pour les revenus du patrimoine (L136-6) à compter de l'imposition des revenus 2025 et pour les produits de placement (L136-7) à compter du 1er janvier 2026 ; CSG maintenue à 9,2 % (total 17,2 %) pour les revenus fonciers, les plus-values immobilières et de biens meubles (art. 150 U à 150 UC), l'assurance-vie et les bons de capitalisation, l'épargne logement, les PEP et rentes du 22° de l'art. 157 CGI (L136-8 IV). PER (bancaire ou assurantiel) : produits versés en capital depuis le 1er janvier 2026 à 10,6 % sur la totalité des gains (L136-7) ; rentes viagères à titre onéreux, y compris la part de rente PER issue de versements non déduits : revenus du patrimoine (L136-6), 10,6 % dès les revenus 2025. PEA et épargne salariale : gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 au taux antérieur, gains postérieurs au nouveau taux (destination). CSG déductible : 6,8 % pour un revenu imposé au barème, 0 pour un revenu qui n'entre jamais au barème. Revenus d'origine indéterminée taxés d'office (L136-8 IV bis, 25 %) : hors champ.
Afficher les 87 lignes du barème
| Prélèvements sociaux sur les gains d'un PEA ouvert avant 2018 acquis jusqu'au 31/12/2017 (taux historique du 01/07/2012 au 31/12/2017 ; plus bas pour les gains plus anciens) | 15,5 % |
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| CSG 10,6 % — revenus de capitaux mobiliers et produits de placement (dividendes, intérêts, obligations, comptes à terme, livrets fiscalisés, prêts participatifs) (depuis le 1er janvier 2026 (produits de placement ; revenus taxés par voie de rôle | dès les revenus 2025)) : 10,6 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — revenus de capitaux mobiliers et produits de placement (dividendes, intérêts, obligations, comptes à terme, livrets fiscalisés, prêts participatifs) | 6,8 % |
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| CRDS — revenus de capitaux mobiliers et produits de placement (dividendes, intérêts, obligations, comptes à terme, livrets fiscalisés, prêts participatifs) | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — revenus de capitaux mobiliers et produits de placement (dividendes, intérêts, obligations, comptes à terme, livrets fiscalisés, prêts participatifs) | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 18,6 % — revenus de capitaux mobiliers et produits de placement (dividendes, intérêts, obligations, comptes à terme, livrets fiscalisés, prêts participatifs) (depuis le 1er janvier 2026 (produits de placement ; revenus taxés par voie de rôle | dès les revenus 2025)) : 18,6 % |
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| CSG 10,6 % — plus-values de cession de valeurs mobilières et droits sociaux (y compris exit tax, carried interest qualifié) (revenus 2025 et suivants (cessions depuis le 1er janvier 2025)) | 10,6 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — plus-values de cession de valeurs mobilières et droits sociaux (y compris exit tax, carried interest qualifié) | 6,8 % |
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| CRDS — plus-values de cession de valeurs mobilières et droits sociaux (y compris exit tax, carried interest qualifié) | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — plus-values de cession de valeurs mobilières et droits sociaux (y compris exit tax, carried interest qualifié) | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 18,6 % — plus-values de cession de valeurs mobilières et droits sociaux (y compris exit tax, carried interest qualifié) (revenus 2025 et suivants (cessions depuis le 1er janvier 2025)) | 18,6 % |
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| CSG 10,6 % — plus-values de cession de crypto-actifs (art. 150 VH bis CGI) (revenus 2025 et suivants (cessions depuis le 1er janvier 2025)) | 10,6 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — plus-values de cession de crypto-actifs (art. 150 VH bis CGI) | 6,8 % |
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| CRDS — plus-values de cession de crypto-actifs (art. 150 VH bis CGI) | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — plus-values de cession de crypto-actifs (art. 150 VH bis CGI) | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 18,6 % — plus-values de cession de crypto-actifs (art. 150 VH bis CGI) (revenus 2025 et suivants (cessions depuis le 1er janvier 2025)) | 18,6 % |
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| CSG 10,6 % — bénéfices de location meublée non professionnelle (BIC) (revenus 2025 et suivants) | 10,6 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — bénéfices de location meublée non professionnelle (BIC) | 6,8 % |
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| CRDS — bénéfices de location meublée non professionnelle (BIC) | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — bénéfices de location meublée non professionnelle (BIC) | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 18,6 % — bénéfices de location meublée non professionnelle (BIC) (revenus 2025 et suivants) | 18,6 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 18,6 % — revenus du patrimoine déclarés (redevances, revenus de source étrangère sans établissement payeur en France), dès les revenus 2025 | 18,6 % |
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| CSG 10,6 % — fraction imposable des rentes viagères à titre onéreux (revenus 2025 et suivants) | 10,6 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — fraction imposable des rentes viagères à titre onéreux | 6,8 % |
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| CRDS — fraction imposable des rentes viagères à titre onéreux | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — fraction imposable des rentes viagères à titre onéreux | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 18,6 % — fraction imposable des rentes viagères à titre onéreux (revenus 2025 et suivants) | 18,6 % |
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| CSG 10,6 % — gains BSPCE, gains d'acquisition d'actions gratuites (fraction ≤ 300 000 €), gains de levée d'options sous régime forfaitaire (revenus 2025 et suivants) | 10,6 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — gains BSPCE, gains d'acquisition d'actions gratuites (fraction ≤ 300 000 €), gains de levée d'options sous régime forfaitaire | 6,8 % |
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| CRDS — gains BSPCE, gains d'acquisition d'actions gratuites (fraction ≤ 300 000 €), gains de levée d'options sous régime forfaitaire | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — gains BSPCE, gains d'acquisition d'actions gratuites (fraction ≤ 300 000 €), gains de levée d'options sous régime forfaitaire | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 18,6 % — gains BSPCE, gains d'acquisition d'actions gratuites (fraction ≤ 300 000 €), gains de levée d'options sous régime forfaitaire (revenus 2025 et suivants) | 18,6 % |
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| CSG 10,6 % — produits du PER (part gains) à la sortie (depuis le 1er janvier 2026) | 10,6 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — produits du PER (part gains) à la sortie | 6,8 % |
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| CRDS — produits du PER (part gains) à la sortie | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — produits du PER (part gains) à la sortie | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 18,6 % — produits du PER (part gains) à la sortie (depuis le 1er janvier 2026) | 18,6 % |
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| CSG 9,2 % — produits des contrats d'assurance-vie et de capitalisation (maintenu par l'art. L136-8 IV 4° CSS) | 9,2 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — produits des contrats d'assurance-vie et de capitalisation | 6,8 % |
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| CRDS — produits des contrats d'assurance-vie et de capitalisation | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — produits des contrats d'assurance-vie et de capitalisation | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 17,2 % — produits des contrats d'assurance-vie et de capitalisation (maintenu par l'art. L136-8 IV 4° CSS) | 17,2 % |
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| CSG 9,2 % — intérêts et primes des PEL et CEL (maintenu par l'art. L136-8 IV 3° CSS) | 9,2 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — intérêts et primes des PEL et CEL | 6,8 % |
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| CRDS — intérêts et primes des PEL et CEL | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — intérêts et primes des PEL et CEL | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 17,2 % — intérêts et primes des PEL et CEL (maintenu par l'art. L136-8 IV 3° CSS) | 17,2 % |
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| CSG 9,2 % — produits des plans d'épargne populaire et rentes du 22° de l'art. 157 CGI (maintenu par l'art. L136-8 IV 5° CSS) | 9,2 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — produits des plans d'épargne populaire et rentes du 22° de l'art. 157 CGI (revenu jamais imposé au barème) | 0 % |
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| CRDS — produits des plans d'épargne populaire et rentes du 22° de l'art. 157 CGI | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — produits des plans d'épargne populaire et rentes du 22° de l'art. 157 CGI | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 17,2 % — produits des plans d'épargne populaire et rentes du 22° de l'art. 157 CGI (maintenu par l'art. L136-8 IV 5° CSS) | 17,2 % |
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| CSG 9,2 % — revenus fonciers (location nue) (maintenu par l'art. L136-8 IV 1° CSS) | 9,2 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — revenus fonciers (location nue) | 6,8 % |
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| CRDS — revenus fonciers (location nue) | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — revenus fonciers (location nue) | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 17,2 % — revenus fonciers (location nue) (maintenu par l'art. L136-8 IV 1° CSS) | 17,2 % |
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| CSG 9,2 % — plus-values immobilières des particuliers (art. 150 U à 150 UC CGI) (maintenu par l'art. L136-8 IV 2° CSS) | 9,2 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — plus-values immobilières des particuliers (art. 150 U à 150 UC CGI) (revenu jamais imposé au barème) | 0 % |
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| CRDS — plus-values immobilières des particuliers (art. 150 U à 150 UC CGI) | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — plus-values immobilières des particuliers (art. 150 U à 150 UC CGI) | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 17,2 % — plus-values immobilières des particuliers (art. 150 U à 150 UC CGI) (maintenu par l'art. L136-8 IV 2° CSS) | 17,2 % |
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| CSG 9,2 % — plus-values de cession de biens meubles, dont métaux précieux sur option (art. 150 UA CGI) (maintenu par l'art. L136-8 IV 2° CSS) | 9,2 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — plus-values de cession de biens meubles, dont métaux précieux sur option (art. 150 UA CGI) (revenu jamais imposé au barème) | 0 % |
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| CRDS — plus-values de cession de biens meubles, dont métaux précieux sur option (art. 150 UA CGI) | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — plus-values de cession de biens meubles, dont métaux précieux sur option (art. 150 UA CGI) | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 17,2 % — plus-values de cession de biens meubles, dont métaux précieux sur option (art. 150 UA CGI) (maintenu par l'art. L136-8 IV 2° CSS) | 17,2 % |
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| CSG 9,2 % — gains du PEA au retrait ou à la clôture — gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 (LFSS 2026 art. 12 II 2° | taux antérieur maintenu ; taux historiques des gains antérieurs à 2018 ramenés à 9,2 %) : 9,2 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — gains du PEA au retrait ou à la clôture — gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 | 6,8 % |
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| CRDS — gains du PEA au retrait ou à la clôture — gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — gains du PEA au retrait ou à la clôture — gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 17,2 % — gains du PEA au retrait ou à la clôture — gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 (LFSS 2026 art. 12 II 2° | taux antérieur maintenu ; taux historiques des gains antérieurs à 2018 ramenés à 9,2 %) : 17,2 % |
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| CSG 10,6 % — gains du PEA au retrait ou à la clôture — gains acquis ou constatés depuis le 1er janvier 2026 (depuis le 1er janvier 2026) | 10,6 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — gains du PEA au retrait ou à la clôture — gains acquis ou constatés depuis le 1er janvier 2026 | 6,8 % |
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| CRDS — gains du PEA au retrait ou à la clôture — gains acquis ou constatés depuis le 1er janvier 2026 | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — gains du PEA au retrait ou à la clôture — gains acquis ou constatés depuis le 1er janvier 2026 | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 18,6 % — gains du PEA au retrait ou à la clôture — gains acquis ou constatés depuis le 1er janvier 2026 (depuis le 1er janvier 2026) | 18,6 % |
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| CSG 9,2 % — revenus et gains de l'épargne salariale (PEE, PERCO/PER collectif) à la sortie — gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 (LFSS 2026 art. 12 II 2° | taux antérieur maintenu ; taux historiques des gains antérieurs à 2018 ramenés à 9,2 %) : 9,2 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — revenus et gains de l'épargne salariale (PEE, PERCO/PER collectif) à la sortie — gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 (revenu jamais imposé au barème) | 0 % |
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| CRDS — revenus et gains de l'épargne salariale (PEE, PERCO/PER collectif) à la sortie — gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — revenus et gains de l'épargne salariale (PEE, PERCO/PER collectif) à la sortie — gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 17,2 % — revenus et gains de l'épargne salariale (PEE, PERCO/PER collectif) à la sortie — gains acquis ou constatés avant le 1er janvier 2026 (LFSS 2026 art. 12 II 2° | taux antérieur maintenu ; taux historiques des gains antérieurs à 2018 ramenés à 9,2 %) : 17,2 % |
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| CSG 10,6 % — revenus et gains de l'épargne salariale (PEE, PERCO/PER collectif) à la sortie — gains acquis ou constatés depuis le 1er janvier 2026 (depuis le 1er janvier 2026) | 10,6 % |
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| CSG déductible du revenu imposable au barème — revenus et gains de l'épargne salariale (PEE, PERCO/PER collectif) à la sortie — gains acquis ou constatés depuis le 1er janvier 2026 (revenu jamais imposé au barème) | 0 % |
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| CRDS — revenus et gains de l'épargne salariale (PEE, PERCO/PER collectif) à la sortie — gains acquis ou constatés depuis le 1er janvier 2026 | 0,5 % |
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| Prélèvement de solidarité — revenus et gains de l'épargne salariale (PEE, PERCO/PER collectif) à la sortie — gains acquis ou constatés depuis le 1er janvier 2026 | 7,5 % |
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| Prélèvements sociaux, taux global 18,6 % — revenus et gains de l'épargne salariale (PEE, PERCO/PER collectif) à la sortie — gains acquis ou constatés depuis le 1er janvier 2026 (depuis le 1er janvier 2026) | 18,6 % |
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Source : Art. L136-6, L136-7, L136-8 I 2° et IV CSS ; LFSS 2026 n° 2025-1403 art. 12 (JORF 31/12/2025) ; BOSS FAQ CSG revenus du capital ; art. 1600-0 G CGI ; art. 235 ter CGI · en vigueur depuis le 1er janvier 2026 · vérifié le 2 novembre 2026
Voir le barème complet →
Hypothèses de passage du brut au net et de temps de travail
Ratios forfaitaires faute de bulletin de paie, appuyés sur l'Insee (salaires du privé 2024, coût du travail 2022) : net imposable / brut, prélèvements salariaux moyens, prélèvements globaux sur la part soumise d'une indemnité, semaines travaillées par an. Les taux moyens surestiment les prélèvements au-delà du PASS.
| Net imposable en % du brut | (net 2 733 + CSG non déductible et CRDS 2,9 % × 98,25 % du brut) / brut 3 602 : 78,7 % du brut |
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| Prélèvements salariaux moyens (cotisations, CSG, CRDS) | 1 − 2 733 / 3 602 : 24,1 % |
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| Cotisations patronales (43,7 % du brut, 2022) + prélèvements salariaux (24,1 %) sur la part soumise | 67,8 % |
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| Semaines travaillées par an | 52 − 5 semaines de congés payés (30 jours ouvrables) : 47 semaines/an |
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Hypothèse de calcul estimée, modifiable dans le simulateur · Source : Insee Première n° 2079 (2025) ; Insee, Les entreprises en France (2023) ; art. L3141-3 C. trav. · en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · vérifié le 2 novembre 2026
Références légales
- Art. L3332-1 Code du travail — Définition du PEE
- Art. L3334-1 Code du travail — Définition du PERCO/PERCOL
- Art. 81 CGI — Exonération de l'abondement
- Art. R3324-22 Code du travail — Cas de déblocage anticipé
- Art. L137-15 CSS — Forfait social
Glossaire
- PEE (Plan d'Épargne Entreprise)
- Dispositif d'épargne collectif permettant aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l'aide de l'entreprise. Blocage 5 ans.
- PERCOL (PER Collectif)
- Plan d'Épargne Retraite Collectif remplaçant le PERCO depuis la loi PACTE. Blocage jusqu'à la retraite.
- Abondement
- Complément versé par l'employeur sur les versements du salarié. Plafonné à 8 % du PASS pour le PEE et 16 % pour le PERCOL.
- Intéressement
- Prime liée aux performances de l'entreprise, facultative et négociée. Exonérée d'IR si placée en épargne salariale.
- Participation
- Part des bénéfices de l'entreprise redistribuée aux salariés. Obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale)
- Valeur de référence de la Sécurité sociale, 48 060 € en 2026 : elle sert au calcul des cotisations, des droits à pension et de nombreux plafonds fiscaux et sociaux.
Questions fréquentes
Faut-il placer son intéressement ou le toucher tout de suite ?
Placé sur un plan d'épargne salariale, l'intéressement échappe à l'impôt sur le revenu et peut déclencher un abondement de l'employeur. Perçu immédiatement, il est imposable au barème comme un salaire.
Comment obtenir le maximum d'abondement de son employeur ?
L'abondement complète vos versements volontaires, dans la limite du triple de ceux-ci et des plafonds fixés par l'accord d'entreprise. Sans versement de votre part, aucun abondement n'est versé.
Quand peut-on débloquer son PEE avant cinq ans ?
Dans les cas prévus par la réglementation, par exemple mariage ou PACS, naissance d'un troisième enfant, achat de la résidence principale ou fin du contrat de travail. Les situations prises en compte et leurs justificatifs sont listés par le Code du travail.
Quelle différence entre un PEE et un PER collectif ?
Le PEE est bloqué cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé. Le PER collectif, qui remplace le PERCO, est bloqué jusqu'à la retraite, avec une sortie en capital ou en rente et des cas de déblocage anticipé qui lui sont propres.
Les gains d'un plan d'épargne salariale sont-ils imposés à la sortie ?
Les plus-values du PEE sont exonérées d'impôt sur le revenu, mais les prélèvements sociaux restent dus sur les gains. Le simulateur applique ces règles générales, à vérifier dans l'accord de votre entreprise.