Retraite Progressive
Simulez votre retraite progressive : conditions d'éligibilité (âge, trimestres), fraction de pension selon le temps partiel et trimestres acquis pendant.
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Qu'est-ce que c'est ?
Ce simulateur chiffre les revenus d'un salarié ayant opté pour la retraite progressive — dispositif qui permet de réduire son temps de travail (40 à 80 % de l'activité antérieure) tout en percevant une fraction de sa pension de retraite. Il calcule la combinaison salaire partiel + pension partielle et la pension définitive majorée obtenue lors de la liquidation complète.
Comment ça fonctionne
L'utilisateur saisit son âge, sa durée de cotisation, son salaire annuel complet, le pourcentage d'activité retenu (40 à 80 %) et la date de passage à la retraite définitive. Le simulateur calcule la fraction de pension versée proportionnellement au temps travaillé en moins (par exemple 40 % de pension pour 60 % d'activité), chiffre le revenu total (salaire partiel + pension partielle), et projette la pension définitive majorée intégrant les trimestres supplémentaires cotisés pendant la période progressive.
Pension partielle = Pension complète × (100 % − pourcentage activité) — Revenu total = Salaire partiel + Pension partielle
À qui s'adresse ce simulateur ?
- Salariés seniors souhaitant réduire progressivement leur activité
- Travailleurs proches de la retraite voulant une transition en douceur
- Personnes en emploi pénible cherchant à alléger leur fin de carrière
- Employeurs organisant le transfert de compétences
Avantages et inconvénients
Avantages
- Chiffre le revenu total (salaire partiel + pension partielle) du régime progressif pour visualiser le maintien du pouvoir d'achat
- Projette la pension définitive majorée grâce aux trimestres cotisés pendant la période progressive
- Applique les conditions d'éligibilité (150 trimestres, 60 ans) pour vérifier l'accès au dispositif
- Permet de tester plusieurs quotités de temps partiel (40 à 80 %) pour identifier la configuration optimale
Inconvénients
- Ne vérifie pas l'accord de l'employeur, souvent nécessaire pour passer effectivement à temps partiel
- Les règles applicables aux professions libérales varient selon les caisses — le simulateur applique un régime général, à adapter
- Ne chiffre pas l'impact sur les indemnités journalières maladie et les cotisations sociales qui peuvent évoluer avec le passage à temps partiel
- Le simulateur applique les règles en vigueur — une réforme future peut modifier les seuils ou les modalités du dispositif
Échéances et seuils
- Trimestres minimum : 150 trimestres d'assurance
- Pour accéder à la retraite progressive, il faut justifier d'au moins 150 trimestres d'assurance tous régimes confondus.
- Âge minimum : 60 ans
- Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans pour toutes les générations, indépendamment de l'âge légal de départ.
Points de vigilance
- La retraite progressive exige 150 trimestres d'assurance tous régimes confondus et d'avoir atteint 60 ans, quelle que soit la génération — le simulateur applique ces conditions
- Le passage à temps partiel se demande à l'employeur, qui ne peut le refuser que si la durée de travail souhaitée est incompatible avec l'activité économique de l'entreprise — le refus doit être motivé et l'absence de réponse dans les deux mois vaut accord
- Les trimestres cotisés pendant la période progressive améliorent la pension définitive — le simulateur intègre cette majoration souvent ignorée
- Les professions libérales (CNAVPL, CARMF, CIPAV, etc.) peuvent bénéficier de la retraite progressive selon des règles spécifiques à leur caisse, non uniformes
- La surcotisation porte sur les cotisations vieillesse du régime général (6,90 % + 8,55 % jusqu'au plafond de la Sécurité sociale, 0,40 % + 2,11 % sur tout le salaire depuis le 01/01/2026) : le simulateur ne chiffre pas la cotisation équivalente à l'Agirc-Arrco, qui s'ajoute si elle est retenue
- Aucun âge limite n'est fixé pour sortir de la retraite progressive, mais le taux plein est acquis automatiquement à 67 ans : au-delà, le temps partiel n'améliore plus le taux de la pension
Barèmes et valeurs appliqués
Valeurs lues en base par le simulateur, avec leur source. Le calcul applique celles en vigueur à la date retenue.
Âge légal de départ à la retraite par génération
Âge minimum légal de départ (art. L161-17-2 CSS) par génération ou fraction de génération. Calendrier de la loi 2023-270 jusqu'au 31/08/2026, puis calendrier modifié par la LFSS 2026 (art. 105) pour les pensions prenant effet à compter du 01/09/2026. Âge exprimé en années décimales (62.75 = 62 ans 9 mois).
Afficher les 18 lignes du barème
| Âge légal génération 1955_1957 | 62 ans |
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| Âge légal, nés avant le 01/07/1951 | 60 ans |
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| Âge légal, nés du 01/07 au 31/12/1951 (60 ans 4 mois) | 60,33333 ans |
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| Âge légal génération 1958_1960 | 62 ans |
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| Âge légal, nés en 1952 (60 ans 9 mois) | 60,75 ans |
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| Âge légal génération 1961_01_08 | 62 ans |
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| Âge légal, nés en 1953 (61 ans 2 mois) | 61,16667 ans |
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| Âge légal génération 1961_09_12 | 62,25 ans |
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| Âge légal, nés en 1954 (61 ans 7 mois) | 61,58333 ans |
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| Âge légal génération 1962 | 62,5 ans |
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| Âge légal génération 1963 | 62,75 ans |
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| Âge légal génération 1964 (LFSS 2026, pensions à effet ≥ 01/09/2026) | 62,75 ans |
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| Âge légal génération 1965_01_03 (LFSS 2026, pensions à effet ≥ 01/09/2026) | 62,75 ans |
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| Âge légal génération 1965_04_12 (LFSS 2026, pensions à effet ≥ 01/09/2026) | 63 ans |
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| Âge légal génération 1966 (LFSS 2026, pensions à effet ≥ 01/09/2026) | 63,25 ans |
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| Âge légal génération 1967 (LFSS 2026, pensions à effet ≥ 01/09/2026) | 63,5 ans |
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| Âge légal génération 1968 (LFSS 2026, pensions à effet ≥ 01/09/2026) | 63,75 ans |
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| Âge légal génération 1969_ET_APRES | 64 ans |
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Source : Art. L161-17-2 CSS ; loi 2023-270 art. 10 ; loi 2025-1403 (LFSS 2026) art. 105 ; circ. Cnav 2026-07 · en vigueur depuis le 1er septembre 2026 · vérifié le 2 novembre 2026
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Cotisations d'assurance vieillesse du régime général
Taux salarié + employeur de la cotisation vieillesse plafonnée (tranche 1) et déplafonnée
| Vieillesse plafonnée, part salariale (tranche 1) | - 6,9 %
- Vieillesse plafonnée, part employeur (tranche 1) : 8,55 %
- Vieillesse plafonnée, total : 15,45 %
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| Vieillesse déplafonnée, part salariale | - 0,4 %
- Vieillesse déplafonnée, part employeur (2,02 % → 2,11 % au 1er janvier 2026) : 2,11 %
- Vieillesse déplafonnée, total : 2,51 %
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Source : CSS art. D242-4 ; taux Urssaf 2026 · en vigueur depuis le 1er janvier 2026 · vérifié le 4 novembre 2026
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Durée d'assurance requise pour le taux plein par génération
Nombre de trimestres d'assurance requis pour le taux plein (art. L161-17-3 CSS) par génération (1948 à 1969 et après). Calendrier de la loi 2023-270 jusqu'au 31/08/2026 puis calendrier LFSS 2026 (art. 105) pour les pensions prenant effet à compter du 01/09/2026.
Afficher les 22 lignes du barème
| Durée requise génération 1948 | 160 trimestres |
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| Durée requise génération 1949 | 161 trimestres |
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| Durée requise génération 1950 | 162 trimestres |
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| Durée requise génération 1951 | 163 trimestres |
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| Durée requise génération 1952 | 164 trimestres |
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| Durée requise génération 1953 | 165 trimestres |
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| Durée requise génération 1954 | 165 trimestres |
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| Durée requise génération 1955 | 166 trimestres |
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| Durée requise génération 1956 | 166 trimestres |
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| Durée requise génération 1957 | 166 trimestres |
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| Durée requise génération 1958_1960 | 167 trimestres |
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| Durée requise génération 1961_01_08 | 168 trimestres |
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| Durée requise génération 1961_09_12 | 169 trimestres |
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| Durée requise génération 1962 | 169 trimestres |
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| Durée requise génération 1963 | 170 trimestres |
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| Durée requise génération 1964 (LFSS 2026, pensions à effet ≥ 01/09/2026) | 170 trimestres |
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| Durée requise génération 1965_01_03 (LFSS 2026, pensions à effet ≥ 01/09/2026) | 170 trimestres |
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| Durée requise génération 1965_04_12 (LFSS 2026, pensions à effet ≥ 01/09/2026) | 171 trimestres |
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| Durée requise génération 1966 | 172 trimestres |
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| Durée requise génération 1967 | 172 trimestres |
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| Durée requise génération 1968 | 172 trimestres |
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| Durée requise génération 1969_ET_APRES | 172 trimestres |
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Source : Art. L161-17-3 CSS ; loi 2003-775 art. 5 ; décrets 2010-1734, 2011-916, 2012-1487, 2013-1155 ; loi 2023-270 ; LFSS 2026 art. 105 ; circ. Cnav 2026-07 · en vigueur depuis le 1er septembre 2026 · vérifié le 2 novembre 2026
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Paramètres de calcul de la pension de base du régime général
Taux plein et taux minimum, décote et surcote, âge d'annulation de la décote, âge de la retraite pour inaptitude, nombre d'années du salaire annuel moyen.
| Taux plein de liquidation | 50 % |
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| Taux minimal (20 trimestres de minoration) ; nés du 01/09/1961 à 1968 | 37,5 % à 42,5 % car minoration bornée à l'âge de 67 ans : 37,5 % |
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| Minoration du taux par trimestre manquant | - 0,625 points de taux
- Équivalent en % de la pension par trimestre manquant : 1,25 %
- Nombre maximal de trimestres de décote : 20 trimestres
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| Majoration par trimestre cotisé au-delà de l'âge légal et de la durée requise | 1,25 % |
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| Âge d'obtention automatique du taux plein (annulation de la décote) | 67 ans |
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| Âge de la retraite pour inaptitude au travail (62 ans depuis le 01/09/2023) | 62 ans |
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| Taux d'incapacité permanente de travail définissant l'inaptitude | 50 % |
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| Meilleures années retenues pour le salaire annuel moyen | 25 années |
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Source : Art. L351-1, L351-1-2, L351-8, R351-27, R351-29 CSS ; legislation.lassuranceretraite.fr (exposés Taux, Surcote, RAM, Inaptitude ; barème Taux de minoration) · en vigueur depuis le 1er septembre 2023 · vérifié le 2 novembre 2026
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Plafond mensuel de la sécurité sociale
Plafond mensuel de la sécurité sociale (PASS / 12) ; limite de la tranche 1 Agirc-Arrco.
Source : Arrêté du 22/12/2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026 (JO 23/12/2025) ; art. L241-3 et D242-17 CSS · en vigueur depuis le 1er janvier 2026 · vérifié le 2 novembre 2026
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Retraite progressive
Âge d'accès, durée d'assurance minimale, quotité de travail autorisée, délai de réponse de l'employeur.
| Âge d'accès (toutes générations, depuis le 01/09/2025) | 60 ans |
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| Durée d'assurance minimale tous régimes | 150 trimestres |
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| Quotité minimale de travail | - 40 % d'un temps plein
- Quotité maximale de travail : 80 % d'un temps plein
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| Délai de réponse de l'employeur (silence = accord) | 2 mois |
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Source : Art. L161-22-1-5 à L161-22-1-9, D161-2-24 CSS ; service-public.gouv.fr F12842 (vérifiée 17/11/2025) · en vigueur depuis le 1er septembre 2025 · vérifié le 2 novembre 2026
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Salaire minimum interprofessionnel de croissance
SMIC horaire et mensuel brut (35 h) par territoire (type METROPOLE = métropole et DOM hors Mayotte ; MAYOTTE), durée légale et nombre d'heures mensuelles de référence.
| SMIC horaire brut au 01/06/2026 | 12,31 €/heure |
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| SMIC mensuel brut 35 h au 01/06/2026 | 1 867,02 €/mois |
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| SMIC horaire brut Mayotte au 01/06/2026 | 9,56 €/heure |
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| SMIC mensuel brut Mayotte au 01/06/2026 | 1 449,93 €/mois |
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| Durée légale hebdomadaire du travail | 35 h/semaine |
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| Heures mensuelles de référence (35 h × 52 / 12) | 151,67 h/mois |
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Source : Art. L3231-2 à L3231-12 C. trav. ; décret SMIC 01/01/2026 ; arrêté du 22/05/2026 ; art. L3121-27 C. trav. (durée légale) · en vigueur depuis le 1er juin 2026 · vérifié le 2 novembre 2026
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Validation des trimestres d'assurance au régime général
Seuil de validation d'un trimestre (en heures de SMIC horaire) et nombre maximal de trimestres validables par année civile.
| Salaire validant un trimestre | 150 × SMIC horaire au 1er janvier de l'année (depuis le 01/01/2014) : 150 heures de SMIC |
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| Trimestres validables au plus par année civile | 4 trimestres |
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Source : Art. R351-9, L351-2 CSS ; legislation.lassuranceretraite.fr, exposé Validation des périodes de cotisations · en vigueur depuis le 1er janvier 2014 · vérifié le 2 novembre 2026
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Références légales
- Art. L351-15 CSS — Principes de la retraite progressive
- Art. D351-15 CSS — Conditions d'application et quotité de travail
- Art. L351-16 CSS — Calcul de la fraction de pension
- Loi 2023-270 du 14/04/2023 — Réforme des retraites (assouplissement conditions)
- Circulaire Cnav 2023-17 — Modalités pratiques de mise en œuvre
- Art. L241-3-1 et D242-4 CSS (décret n° 2025-1446 du 31/12/2025) — Cotisations vieillesse sur la base d'un temps plein et taux 2026
- Art. L161-17-3 CSS et décrets n° 2011-916, n° 2012-1487 et n° 2013-1155 — Durée d'assurance par génération (166 trimestres pour 1955 à 1957)
Glossaire
- Retraite progressive
- Dispositif permettant de percevoir une partie de sa pension tout en continuant une activité à temps partiel.
- Quotité de travail
- Pourcentage du temps de travail par rapport à un temps plein (entre 40 % et 80 % pour la retraite progressive).
- Fraction de pension
- Part de la pension versée pendant la retraite progressive, égale au complément de la quotité de travail.
- Surcotisation
- Option permettant de cotiser sur la base d'un salaire à temps plein pour préserver ses droits futurs.
- Liquidation définitive
- Calcul final de la pension de retraite lors du départ définitif en retraite complète.
- Trimestres cotisés
- Périodes validées pour la retraite sur la base des cotisations versées. L'accès à la retraite progressive se juge, lui, sur 150 trimestres d'assurance, cotisés ou assimilés.
Questions fréquentes
Qui peut demander une retraite progressive ?
Un actif qui réduit son temps de travail, a atteint l'âge d'ouverture du dispositif et réunit une durée d'assurance minimale tous régimes confondus. Les salariés y ont accès, et d'autres catégories, comme les professions libérales, selon les règles propres à leur caisse.
L'employeur peut-il refuser une retraite progressive ?
Le passage à temps partiel suppose son accord. Depuis la réforme de 2023, un refus doit être écrit et motivé par l'incompatibilité de la durée de travail demandée avec l'activité économique de l'entreprise ; à défaut de réponse dans le délai prévu, l'accord est réputé acquis.
Comment est calculée la pension versée pendant une retraite progressive ?
La fraction de pension servie correspond au complément du temps de travail : plus l'activité est réduite, plus la part de pension versée est élevée. Elle s'ajoute au salaire du temps partiel pour former le revenu de la période.
La retraite progressive fait-elle baisser la pension définitive ?
Non : pendant la période, l'assuré continue de cotiser sur son salaire à temps partiel et d'acquérir des droits. Lors du départ définitif, la pension est recalculée en tenant compte des trimestres et cotisations accumulés entre-temps.
Le simulateur de retraite progressive vaut-il pour les professions libérales ?
Il applique les règles du régime général. Les professions libérales relèvent de caisses dont les modalités diffèrent, et le résultat est donc à adapter. Il ne chiffre pas non plus l'effet du temps partiel sur les indemnités journalières maladie.