Points Retraite AGIRC-ARRCO 2026

Estimez vos points AGIRC-ARRCO annuels et projetez votre pension mensuelle. Valeur officielle du point.

Qu'est-ce que c'est ?

Ce simulateur calcule la pension complémentaire Agirc-Arrco d'un salarié du privé à partir du nombre de points accumulés et de la valeur du point à la liquidation. Il applique les coefficients de minoration (départ avant taux plein) ou de majoration (surcote pour départ différé) propres au régime complémentaire.

Comment ça fonctionne

L'utilisateur saisit le nombre total de points Agirc-Arrco accumulés, son année de naissance, le nombre de trimestres validés tous régimes et la date de départ envisagée. Le simulateur multiplie les points par la valeur du point en vigueur, applique l'éventuel coefficient de minoration temporaire (10 % les 3 premières années) ou la majoration pour report, puis restitue la pension annuelle et mensuelle brute et nette.

Pension Agirc-Arrco = Points × Valeur du point × Coefficient (minoration ou majoration)

À qui s'adresse ce simulateur ?

Salariés du privé souhaitant estimer leur future pension complémentaire
Futurs retraités optimisant leur date de départ (bonus/malus AGIRC-ARRCO)
Conseillers retraite complétant le simulateur de retraite de base
RH accompagnant des salariés proches de la retraite

Échéances et seuils

Valeur de service: 1,4386 € — gelée pour toute l'année 2026 : La valeur de service du point AGIRC-ARRCO est maintenue à 1,4386 € depuis le 1er novembre 2024. Cette stabilité est le résultat de l'absence d'accord entre organisations patronales et syndicales lors du conseil d'administration du 17 octobre 2025 (premier gel depuis la fusion 2019). La prochaine révision est prévue à l'automne 2026.
Prix d'achat du point: 20,1877 € — inchangé depuis 2025 : Le salaire de référence (prix d'achat d'un point) reste fixé à 20,1877 € pour 2026, identique à 2025. Ce montant détermine combien de points vous accumulez chaque année. Formule : Points = Cotisations contractuelles ÷ 20,1877 €.
Coefficient de solidarité: supprimé définitivement en 2026 : Le malus temporaire de 10 % (coefficient de solidarité 0,90 pendant 3 ans) qui s'appliquait aux assurés partant dès le taux plein a été totalement supprimé. Depuis 2026, tout départ à taux plein ouvre droit à 100 % des points acquis sans minoration. Le système de bonus (majoration de 10 à 30 % pour départ différé) est maintenu.
Bonus pour départ différé: +10 %/+20 %/+30 % : En décalant son départ de 1 an au-delà du taux plein, l'assuré bénéficie d'un coefficient de majoration de 1,10 (valable 1 an). De 2 ans : 1,20 (valable 1 an). De 3 ans ou plus : 1,30 (valable 1 an). Ces majorations encouragent le maintien en activité et compensent partiellement le gel de la valeur du point. Attention : le bonus est accordé pour une durée d'un an seulement à compter de la liquidation.

Points de vigilance

Le coefficient de minoration temporaire de 10 % (10 %, 10 %, 10 % les 3 premières années) s'applique même en cas de taux plein au régime général — règle spécifique à l'Agirc-Arrco souvent méconnue
Le coefficient de minoration peut être évité en différant le départ d'un an (et d'un trimestre, selon l'année de naissance) : arbitrage chiffré par le simulateur
La majoration pour report n'est applicable qu'au-delà du taux plein ET d'une durée minimale de report — le simulateur applique la règle en vigueur à la date de simulation
La valeur du point est révisée chaque année par les partenaires sociaux : la projection est valable à la date de simulation mais peut évoluer d'ici la liquidation
Les majorations familiales pour enfants (élevés ou en charge) peuvent s'ajouter : le simulateur les applique si l'utilisateur les saisit, sans les retrouver automatiquement

Références légales

ANI du 10/11/2023 — Convention d'assurance chômage et retraite complémentaire (base réglementaire actuelle)
ANI du 30/10/2015 — Fusion AGIRC-ARRCO, création du régime unifié au 1er janvier 2019
Circulaire Agirc-Arrco 2025-16-SG du 30/10/2025 — Paramètres applicables au 1er janvier 2026
Circulaire Agirc-Arrco 2025-15-DT du 23/10/2025 — Gel de la valeur de service du point à 1,4386 €
Art. L921-1 à L921-4 Code Sécurité sociale — Régimes complémentaires de retraite des salariés

Glossaire

Taux contractuel vs taux appelé: Le taux appelé (7,87 % T1 / 21,59 % T2) est celui prélevé sur votre bulletin de paie. Il est supérieur au taux contractuel (6,20 % / 17 %), qui est le seul à générer des points. La différence (le « taux d'appel » de 127 %) finance la solidarité du régime sans créer de droits supplémentaires.
Valeur de service du point: Montant en euros par lequel est multiplié votre stock de points pour calculer votre pension annuelle brute. En 2026 : 1,4386 €. Exemple : 5 000 points × 1,4386 € = 7 193 € brut/an, soit 599 €/mois brut.
Prix d'achat du point (salaire de référence): Montant de cotisations contractuelles nécessaire pour acquérir un point. En 2026 : 20,1877 €. Plus ce prix est élevé, moins vous accumulez de points pour une même assiette de cotisations.
Coefficient de majoration: Multiplicateur appliqué à votre pension selon la date de départ par rapport à votre taux plein. Depuis 2026 : 1,00 (aucun malus), 1,10 (+1 an), 1,20 (+2 ans), 1,30 (+3 ans ou plus). Le bonus est accordé pour 1 an à compter de la liquidation, puis la pension revient au coefficient 1,00.
CEG / CET: Contributions prélevées sur le bulletin de paie mais ne générant aucun point. La CEG (Contribution d'Équilibre Général : 2,15 % T1, 2,70 % T2) et la CET (Contribution d'Équilibre Technique : 0,35 %, uniquement au-delà du PASS) financent l'équilibre du régime. Elles s'ajoutent aux cotisations contractuelles dans le taux appelé global.