🧮 Retraite Progressive
Simulez votre passage en temps partiel avec perception d'une fraction de pension
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📖 Qu'est-ce que c'est ?
La retraite progressive permet de réduire son activité professionnelle tout en percevant une fraction de sa pension de retraite. C'est une transition douce entre la vie active et la retraite complète. Vous travaillez à temps partiel (40-80% d'un temps plein) et percevez la fraction inverse de votre pension (20-60%).
⚙️ Comment ça fonctionne
Le simulateur calcule vos revenus totaux (salaire + pension) selon la quotité de travail choisie. Conditions : 2 ans avant l'âge légal, 150 trimestres cotisés minimum, temps partiel entre 40% et 80%.
Revenus totaux = Salaire × Quotité + Pension × (1 − Quotité)
👥 À qui s'adresse ce simulateur ?
- Salariés seniors souhaitant réduire progressivement leur activité
- Travailleurs proches de la retraite voulant une transition en douceur
- Personnes en emploi pénible cherchant à alléger leur fin de carrière
- Employeurs organisant le transfert de compétences
⚠️ Points de vigilance
- Accord employeur : Le passage à temps partiel nécessite l'accord de l'employeur
- Impact sur les droits : Cotisation sur un salaire réduit diminue les droits futurs (sauf surcotisation)
- Cumul plafonné : Le total revenus ne peut dépasser le salaire à temps plein antérieur
- Durée minimale : 2 ans de retraite progressive minimum recommandés
- Recalcul pension : À la liquidation définitive, la pension est recalculée avec les trimestres acquis
⚖️ Avantages et inconvénients
✅ Avantages
- Transition douce vers la retraite
- Revenus cumulés (salaire + pension)
- Acquisition de trimestres supplémentaires
- Surcotisation possible (maintien des droits)
- Amélioration potentielle de la pension finale
❌ Inconvénients
- Accord employeur nécessaire
- Baisse de revenus vs temps plein
- Cotisations réduites (sauf surcotisation)
- Complexité administrative
- Conditions d'éligibilité strictes
📚 Références légales
- Art. L351-15 CSS — Principes de la retraite progressive
- Art. D351-15 CSS — Conditions d'application et quotité de travail
- Art. L351-16 CSS — Calcul de la fraction de pension
- Loi 2023-270 du 14/04/2023 — Réforme des retraites (assouplissement conditions)
- Circulaire Cnav 2023-17 — Modalités pratiques de mise en œuvre
📝 Glossaire
- Retraite progressive
- Dispositif permettant de percevoir une partie de sa pension tout en continuant une activité à temps partiel.
- Quotité de travail
- Pourcentage du temps de travail par rapport à un temps plein (entre 40% et 80% pour la retraite progressive).
- Fraction de pension
- Part de la pension versée pendant la retraite progressive, égale au complément de la quotité de travail.
- Surcotisation
- Option permettant de cotiser sur la base d'un salaire à temps plein pour préserver ses droits futurs.
- Liquidation définitive
- Calcul final de la pension de retraite lors du départ définitif en retraite complète.
- Trimestres cotisés
- Périodes validées pour la retraite sur la base des cotisations versées (150 minimum requis).
❓ Questions fréquentes
Retraite Progressive est-elle intéressante ?
Transition douce vers la retraite. Revenus cumulés (salaire + pension). Acquisition de trimestres supplémentaires. Surcotisation possible (maintien des droits). Amélioration potentielle de la pension finale. Accord employeur nécessaire. Baisse de revenus vs temps plein. Cotisations réduites (sauf surcotisation). Complexité administrative. Conditions d'éligibilité strictes.
Qu'est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet de réduire son activité professionnelle tout en percevant une fraction de sa pension de retraite. C'est une transition douce entre la vie active et la retraite complète. Vous travaillez à temps partiel (40-80% d'un temps plein) et percevez la fraction inverse de votre pension (20-60%). Le simulateur Retraite Progressive permet de calculer et visualiser ces éléments.
Comment fonctionne la retraite progressive ?
Le simulateur calcule vos revenus totaux (salaire + pension) selon la quotité de travail choisie. Conditions: 2 ans avant l'âge légal, 150 trimestres cotisés minimum, temps partiel entre 40% et 80%.
À qui s'adresse le simulateur Retraite Progressive ?
Salariés seniors souhaitant réduire progressivement leur activité. Travailleurs proches de la retraite voulant une transition en douceur. Personnes en emploi pénible cherchant à alléger leur fin de carrière. Employeurs organisant le transfert de compétences.
À qui s'adresse le simulateur Cumul Emploi ?
Retraités souhaitant reprendre une activité professionnelle. Seniors actifs préparant leur transition vers la retraite. Indépendants voulant cumuler pension et revenus d'activité. Employeurs envisageant de recruter des retraités.